员工手册

目 录：

董事长致词

总经理致词

经营理念：

企业精神：

2. 公司机构

提交书面通知。

工与其解除双方的劳动合同。

合同和保密协议书。

式离职。

资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

提薪的重要依据。

公司作息时间为：

为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

需经总经理批准，方可准假。

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。